Vil du stå i spidsen for at opbygge en strategisk og værdiskabende indkøbsfunktion fra bunden – og samtidig drive en vigtig organisatorisk forandring i en kommune med høje ambitioner?
Greve Kommune har besluttet at styrke indkøb, udbud og kontraktstyring som en fælles kommunal disciplin. I dag er store dele af opgaven placeret hos de enkelte fagområder, og organisationen efterspørger tydeligere arbejdsgange, skarpere rollefordeling og et generelt kompetenceløft, så kommunen i højere grad kan agere som én samlet og professionel indkøbsorganisation.
Med en indkøbsvolumen på over 1,2 mia. kr. og et kontraktlandskab på anslået 750–850 kontrakter er der et betydeligt potentiale, både kvalitativt og økonomisk, i at arbejde mere strategisk med prioritering, leverandørstyring, kontraktopfølgning og understøttelse af organisationen før, under og efter kontraktindgåelse.
Om stillingen – en opbygnings- og forandringsopgave med strategisk mandat
Som teamleder får du ansvaret for at etablere, opbygge og lede kommunens indkøbs- og udbudsfunktion og samtidig stå i spidsen for en tværgående forandringsopgave. Det er ikke en stilling, hvor du overtager en fuldt moden funktion med fastlagte svar og veletablerede arbejdsgange. Tværtimod får du en central rolle i at sætte retning, skabe struktur, definere samarbejdsformer og opbygge et team, der kan løfte området mere strategisk og værdiskabende.
Teamet består af en chefkonsulent, tre udbudskonsulenter samt en indkøbscontroller/e-handelskoordinator, og i 2027 vil der (under forudsætning af politisk godkendelse) ske en udvidelse af funktionen med en kontraktstyringsenhed med to kontraktstyrere til kommunens mest forretningskritiske kontrakter, blandt andet på IT-området og det sociale område. Greve Kommune er samtidig hjemkommune for KKR-samarbejdet og har et særligt fokus på at skabe værdi gennem indkøb og udbud på det sociale område.
Dine vigtigste opgaver
Dine opgaver vil primært være rettet mod at løfte indkøbsområdet fra et drifts- og compliancefokus til en mere strategisk og understøttende funktion i kommunen. Det indebærer blandt andet, at du skal:
- Opbygge og etablere funktionen ved at skabe struktur, definere roller, udvikle arbejdsgange og kvalitetsstandarder samt være med til at sammensætte og udvikle teamet.
- Drive den strategiske omstilling af indkøb, så området i højere grad understøtter kommunens forretning, prioriterer indsatsen dér, hvor værdien er størst, og arbejder med både kontraktstrategi, leverandørstyring og opfølgning.
- Drive spendanalyse (planlagt i efteråret 2026) og omsætte indsigterne til en mere kvalificeret udbudsplan, bedre prioritering og et mere realistisk billede af gevinster og potentialer.
- Understøtte og løfte organisationen gennem kompetenceudvikling, undervisning og tæt sparring med ledere og medarbejdere, så fagområderne bliver bedre rustet til indkøb, kontraktforståelse og opfølgning i praksis.
- Styrke praksis efter kontraktindgåelse ved at skabe mere ensartet kontraktanvendelse, bedre opfølgning på leverancer og større gennemsigtighed i et landskab, hvor kontrakter i dag er journaliseret i flere forskellige IT-løsninger.
- Drive tværgående samarbejde og forandring ved at skabe opbakning på tværs af centre og enheder, være synlig i organisationen, håndtere modstand konstruktivt og forberede etableringen af kontraktstyringsnetværk og den kommende kontraktstyringsenhed i 2027.
- Have personale- og faglig ledelse for teamet og sætte en tydelig retning for funktionens opbygning, prioriteringer, metoder og standarder.
- Skabe rammerne for et tæt og tillidsfuldt samarbejde med fagcentrene, så teamet opleves som en aktiv støttefunktion og ikke blot som et administrativt eller kontrollerende led.
- Bidrage til, at kommunen realiserer både kvalitativ værdi og et forventet økonomisk potentiale ved at styrke prioritering, styring og opfølgning på tværs af indkøbsområdet.
Vi forestiller os, at du kommer med en kombination af faglig tyngde, ledelsesmæssig gennemslagskraft og lyst til at bygge noget op. Mere konkret ser vi gerne, at du:
- Har solid erfaring med hele indkøbs- og udbudsprocessen fra A til Z, gerne fra en kommune, region eller anden offentlig organisation.
- Har stærke kompetencer i ledelse, processtyring og forandringsarbejde og trives med at skabe fremdrift i en kompleks og politisk styret organisation.
- Tænker strategisk og helhedsorienteret og kan se sammenhængen mellem indkøb, økonomi og organisatorisk praksis.
- Er relationsskabende og tillidsvækkende i samarbejdet med andre og har samtidig gennemslagskraften til at stå fast og skabe følgeskab om en ny retning.
- Motiveres af at bygge noget nyt op og trives i en rolle, hvor du ikke blot skal videreudvikle det eksisterende, men også være med til at forme funktionen, holdet og ambitionen.
- En unik mulighed for at opbygge en strategisk indkøbsfunktion fra bunden, sætte dit eget præg på opgaven og stå i spidsen for en vigtig organisatorisk udvikling med tydelig ledelsesopbakning.
- Fleksible arbejdsvilkår og mulighed for hjemmearbejde.
- En attraktiv arbejdsplads ca. 25 minutter fra København, tæt på motorvej og S-tog, med kantine og personaleforening.
- Løn efter gældende overenskomst med mulighed for forhandling efter kvalifikationer.
For yderligere oplysninger er du velkommen til at kontakte Anders Moesgaard Jacobsen, chefkonsulent i MUUSMANN, på telefon 20 42 91 49, der bistår rekrutteringen, eller centerchef Bjarne Roerup Rom på telefon 23208203 og Interim leder Søren Hvilsted på telefon 53 64 32 40 (shvi@greve.dk).
Alle henvendelser behandles fortroligt.
Vi afholder 1. samtale den 22. juni og 2. samtale den 25. juni. Du skal være indstillet på at gennemføre en test og en tilhørende testsamtale mellem 1. og 2. samtalerunde. Testsamtalen afholdes den 24. juni.
Forventet tiltrædelse er 1. eller 15. august
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Greve Kommune
-Virksomheden tilbyder:
dagarbejde
-Arbejdsgiver:
Greve Rådhus, Rådhusholmen, 2670 Greve
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 17-06-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/2a5e1d29-037a-46c4-8e40-a6730d6841fb
